・学んでいるのになかなか成果が出ない方

・人生が思い通りにいかない方

に共通している盲点

いや、これは私たち全員に言えることかもしれません。

多くの方の盲点

それは・・

自己認識です。

つまり、自分自身を明確に理解する力です。

ただ、多くの方が、自分で自分を理解することができていません。

自分のことを勘違いしている、とも言えます。

1 自己評価と客観的評価の違いの理解

自己評価と客観的評価の基本的な違いについて

自己評価は主観的で、感情やバイアスに影響を受けやすい一方、客観的評価は客観的な情報や外部の視点に基づいています。

例えば・・

自己評価の例：自分は努力家だと思っているが、実際は行動力に欠けることが多い。

客観的評価の例：友人からのフィードバックで、自分は計画的で効率的にタスクをこなすことができると知る。

など、自己評価と客観的評価では大きく認識にずれが生じている場合があります。

2自己評価の盲点と問題

自己評価における一般的な盲点とその結果として発生する問題

例として、過度な自己評価、自己陶酔、または自己否定がどのように問題を引き起こすか？

例えば、

過度な自己評価の結果、自分は他の人よりもスキルが高いと考えていたが、実際にはスキル不足で失敗することが多かった。

自己否定的な考え方からくる自信喪失が、新しいチャンスを逃す原因となった。

など、過度に自己評価が高い人は全く自分のことを分かっておらず、結果、周りに迷惑をかけるといことになりがちです。

そして、過度に自己評価が高い人・自己陶酔してしまっている人は、学ぼうとしません。

人からみたら、これ学んだほうがいいと思うよ、ということでさえも、

「自分には関係ない」と思い、学ぶことさえしないのです。。

また仮に学んだとしても、「自分には関係ない」ことだと決めつけ、学びを深めようとも・学びを自分のものにしようとも・その学びを自分に当てはめようともしません。

だからこそ、普段から爽やかに自分を疑うことが大切ですし、学び続け人格の向上を行うことがとても重要です。

他人からのフィードバックが自己認識に与える影響について

他人の視点を受け入れることが、自己認識の向上にどれほど重要かをご存知でしょうか？

例えば
・友人や同僚からの建設的なフィードバックによって、自分のコミュニケーションスキルを向上させ、職場での対人関係を改善した。

・家族からのフィードバックを通じて、自分のストレス管理の課題に気付き、対策を講じた。

など、他者からのフィードバックほど建設的なフィードバックほどありがたいものはありません。

ただ、受け手が名誉欲が強かったり、プライドが強かったりすると、他者からのフィードバックに対して怒りになったりしてしまうと言う側面もあります。

ですから常に、周囲の意見を聞き入れどのように人格の向上に役立てることができるのか？

その視点からしっかりフィードバックやアドバイスを感謝受け入れ、常に向上していく必要があります。

自己を客観的に見つめ、どんな出来事があっても高い視座から判断できるようになるための講座が、

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